Teambuilding samenwerking

Willen jullie als team werken aan vertrouwen, begrip en samenwerking? Onze outdoor teambuilding bestaat uit diverse interactieve werkvormen waarbij teamwork centraal staat. De activiteiten worden op maat samengesteld en kunnen onder andere bestaan uit:

• Bamboestieken & GPS-wandeling – Samenwerken aan een stevige constructie en de weg vinden in de natuur.
• Sceptalon – Outdoor uitdagingen zoals vuur maken en een katapult bouwen.
• Opsporing Verzocht – Een omgekeerde escaperoom waarin jullie als team een bankovervaller moeten opsporen.
• Hunebedbouwers van Drenthe – Een strategisch teamspel waarin onderhandelen en samenwerken centraal staan, geïnspireerd op Kolonisten van Catan.
• Workshop schapen drijven – Onze teambuilding met schapen drijven combineert theorie en praktijk op een unieke manier. Eerst krijgen jullie een korte toelichting over verschillende leiderschapsstijlen en de impact daarvan op samenwerking. Daarna is het tijd om de praktijk in te gaan!
• Workshop werken met paarden – Werken met paarden tijdens een teambuilding is een bijzondere ervaring. Paarden reageren instinctief en geven directe, eerlijke feedback zonder oordeel. Dit maakt ze uitermate geschikt voor het ontwikkelen van communicatievaardigheden, leiderschap en teamcohesie.

Bij Het Drents Kwartiertje combineren we bewezen methodieken zoals DISC, Deep Democracy en NLP om teams effectiever te laten samenwerken, communiceren en functioneren. Onze teambuildingprogramma’s zijn gericht op het versterken van de onderlinge dynamiek en het verbeteren van de samenwerking binnen teams. Maar wat houden deze methodieken precies in, en hoe dragen ze bij aan een sterker team?

DISC – Inzicht in Persoonlijke Stijlen en Communicatie
De DISC-methode helpt teams inzicht te krijgen in verschillende gedrags- en communicatiestijlen. Elk teamlid heeft een eigen voorkeursstijl die bepaalt hoe hij of zij reageert op anderen en situaties. Door deze stijlen te herkennen en begrijpen, kunnen teams:
✔ Beter communiceren en misverstanden voorkomen
✔ Effectiever samenwerken door elkaars sterke punten te benutten
✔ Conflicten verminderen en sneller tot oplossingen komen
Met DISC leren teams hoe ze hun samenwerking kunnen optimaliseren door op de juiste manier in te spelen op de communicatiestijlen van hun collega’s.

Deep Democracy – Inclusieve Besluitvorming en Teamdynamiek
Deep Democracy is een krachtige methode om inclusieve en effectieve besluitvorming te bevorderen binnen teams. Het stimuleert openheid, waardoor alle stemmen – ook de minderheid – gehoord worden. Dit draagt bij aan:
✔ Een veilige en transparante werksfeer
✔ Meer betrokkenheid en eigenaarschap binnen het team
✔ Effectieve samenwerking en besluitvorming zonder spanningen
Door Deep Democracy toe te passen, leren teams hoe ze constructief kunnen omgaan met meningsverschillen en samen tot gedragen besluiten komen.

NLP – Bewust Communiceren en Effectief Leiderschap
Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP) richt zich op communicatie, gedrag en overtuigingen. Het helpt teams:
✔ Bewust te worden van hun communicatiepatronen
✔ Effectiever te luisteren en feedback te geven
✔ Leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen en samenwerking te versterken
Met NLP krijgen teams praktische tools om communicatie te verbeteren en onderlinge relaties te versterken, wat leidt tot een prettige en productieve werkomgeving.

Bij Het Drents Kwartiertje zetten we systemisch werk en organisatieopstellingen in om teams op een diepere laag inzicht te geven in onderliggende patronen en dynamieken. Onze teambuildingprogramma’s helpen teams effectiever samen te werken, communicatie te verbeteren en onbewuste blokkades te doorbreken.

Wat is Systemisch Werk?
Systemisch werk gaat uit van het idee dat een team of organisatie functioneert als een systeem waarin iedereen met elkaar verbonden is. Onzichtbare dynamieken, overtuigingen en onderlinge verhoudingen beïnvloeden de samenwerking en effectiviteit.

Met systemisch werk kunnen we deze patronen blootleggen en optimaliseren, zodat het team:
✔ Meer openheid en vertrouwen ervaart
✔ Beter samenwerkt en efficiënter communiceert
✔ Conflicten en onuitgesproken spanningen oplost

Organisatieopstellingen – Een Krachtige Methode
Met organisatieopstellingen maken we onbewuste dynamieken binnen een team of organisatie zichtbaar. Tijdens een opstelling krijgt het team de kans om op een nieuwe manier naar uitdagingen te kijken en oplossingen te vinden. Dit resulteert in:
✔ Inzicht in de verhoudingen en rollen binnen het team
✔ Een heldere kijk op obstakels en hoe deze te overwinnen
✔ Betere samenwerking en teamcohesie
Door organisatieopstellingen krijgen teams een diepgaand inzicht in wat er werkelijk speelt en hoe ze effectiever kunnen functioneren.