DISC trainer

Waarom zou je als team of organisatie willen weten wat ieders persoonlijke stijl is?

• DISC verhelderd de diversiteit van stijlen binnen een team.
• Inzicht in deze verschillen geeft ruimte. Er is geen goed of fout. We doen het verschillend.
• Wat is er wel en wat is er niet.
• Wat is er veel en wat is er minder aanwezig.
• Hoe kunnen we ervoor zorgen dat we gebruik maken van deze diversiteit zodat het doel van waarom je een team bent zo goed mogelijk kan worden uitgevoerd.

Het is mogelijk om vooraf een digitaal DISC assessment af te nemen. Je ontvangt een uitgebreide rapportage van je eigen profiel. Dit is echter niet noodzakelijk voor de DISC teambuilding.

Voor wie is de DISC teambuilding geschikt?

De DISC workshop is bestemd voor teams en organisaties die zich willen ontwikkelen op het gebied van persoonlijke effectiviteit, onderlinge samenwerking en communicatie.

Hoe ziet een DISC teambuilding eruit?

De teambuilding wordt op een ervaringsgerichte wijze vorm gegeven. Dit betekent dat je een stukje theorie krijgt en dan aan de hand van opdrachten zelf de verschillende stijlen gaat onderzoeken. Door met elkaar in gesprek te gaan krijg je inzicht in je eigen alsook in de stijl van je collega’s. We vinden het belangrijk dat de teambuilding leerzaam is maar ook dat we plezier hebben met elkaar!

DISC gaat ervan uit dat er verschillende stijlen zijn van waarneembaar gedrag. DISC is een omgevingsinstrument. Dit betekend dat je op verschillende plaatsen verschillende stijlen zult gebruiken. Wij gebruiken de DISC voor de werkomgeving. Dus, hoe ziet jouw stijl er meestal uit op je werkplek. Iedereen heeft zijn eigen voorkeursstijl.

De letters van DISC staan voor;

• Daadkracht
• Interactie
• Stabiliteit
• Conformeel

Iedereen heeft alles in zich. Echter er zullen waarschijnlijk 1, 2 of misschien 3 de hoofdtoon voeren. Afhankelijk van de volgorde en intensiteit zal er een specifieke stijl waarneembaar zijn. Om te achterhalen welke stijl je gebruikt kun je een DISC assessment doen. Je krijgt dan 3 uitslagen op al de 4 stijlen. De eerste is je eigen perceptie, hoe zie je jezelf. De tweede is wat laat je zien op de werkvloer, De derde is hoe reageer je tijdens stress.

Elke stijl heeft zijn eigen sterke kanten en valkuilen.

Wanneer je samen een team bent zullen er verschillende stijlen aanwezig zijn. Dat is fijn, diversiteit komt het team ten goede.
Echter de verschillen maken ook dat we ieder onze eigen manier taken en mensen benaderen. Lees verder